La estrategia 16 denominada “Un plan de reconocimiento al
personal” no es aplicada a la película “Talentos ocultos” debido a que no existía
un plan claro con el cual se le diera un reconocimiento al personal y mucho
menos a las personajes principales pues debido a que son personas de “color”
aunado a su sexo, eran víctimas de una constante discriminación dentro de la
organización manifestado como, por ejemplo, la existencia de baño para personas
de color que se encontraban lejos de las instalaciones, lo que obligaba a una
de las personajes principales a perder tiempo al ir al baño.
Poco a poco en la película se empiezan a dar cambios
relacionados a la estrategia 16, como el trabajo inteligente en lugar de un
trabajo duro, por ejemplo al optimizar tiempos y material, de igual forma, poco
a poco se empiezan también a dar formas de reconocimiento como felicitaciones,
no obstante, nunca se observa un plan de reconocimiento de ningún tipo y mucho
menos económico.
